【评点】让担当者有为有位

作者:塞上论坛 / 公众号:saishangluntan 发布时间:2019-01-10


有什么样的用人导向,就会涌现什么样的干部。“为担当者担当,让实干者实惠”
为政之要,惟在得人。
从诸葛亮的“鞠躬尽瘁,死而后已”,范仲淹的“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”,到顾炎武的“天下兴亡,匹夫有责”,林则徐的“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”......古人先贤的名言世代传颂,就是因为其中体现的是对国家、民族和事业的担当精神。
育才造士,为国之本。习近平总书记强调,我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须全面贯彻新时代党的组织路线,严把德才标准,坚持公正用人,拓宽用人视野,激励干部积极性。
如何才能激励干部增强干事创业的精气神?对此,总书记也给出了答案,那就是:用人导向最重要、最根本、也最管用。实践证明,有什么样的用人导向,就会涌现什么样的干部。一言以蔽之,就是要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向。

“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质”,“担当大小,体现着干部的胸怀、勇气、格调”,“担当就是责任,好干部必须有责任重于泰山的意识,坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一”,而做到这一点,就必须“敢于旗帜鲜明,敢于较真碰硬”。习近平总书记如此强调干部的担当精神,强调选人用人的担当导向,其中深意大焉。
看一个干部特别是领导干部素质高不高,非常重要的一点,就是看有没有“担当”精神,这也是一个单位、一个部门乃至一个地区发展的关键。

党员领导干部无论担任何种职务、无论职务大小,都必须忠于职守、敬业奉献、奋发有为,做到担责不误、临难不退、履险不惧,这是职责要求,更是从政本分。一段时间以来,我们有的干部甚至一些领导干部不担当不作为问题突出,影响了单位、部门事业的发展。当下,宁夏的改革正在深度推进,亟待解决的繁难问题层出不穷。如果干部没有担当,怎么会有精气神?如果不敢担当,又怎么会开拓进取?因此,“为担当者担当,让实干者实惠”,应是激发干部做事积极性的明确导向。
只有拿出硬措施硬办法来解决,充分发挥选人用人的风向标作用,以讲担当、重担当的鲜明选人用人导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为重要标准,把干了什么事、干了多少事、干得好不好作为重要依据,才能带动培养造就一支具有铁一般担当的干部队伍。
执笔:尉迟天琪
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